西马克集团的 ESG

在西马克集团,我们的使命是创建一个碳中和与可持续发展的金属行业。我们认识到,我们的业务运营对我们周围的世界有着深远的影响,因此我们致力于在我们组织的各个方面促进可持续发展、社会责任和道德治理。ESG 原则已融入我们的企业文化,并指导我们的决策、行动以及与利益相关者的互动。

我们的环境、社会和公司治理战略的重点领域

环境责任

环境责任

在西马克,我们致力于通过支持客户减少生态足迹来促进可持续未来。我们理解,最大的抓手在于我们的创新产品和解决方案,这些产品和解决方案在设计时就考虑了环境因素。通过将减少、再利用、回收等Re-X原则整合到客户的价值链和我们自己的运营中,我们增强了循环性和可持续性。

我们的方法优先采取主动措施,从一开始就将生态影响降到最低。我们相信预防环境危害比单纯依赖补偿性措施更为有效。然而,对于不可避免的残余影响,我们会负责任地采用补偿措施来减轻我们的生态足迹。

社会承诺

社会承诺

西马克着眼于一个所有社区都能在终生伙伴关系支持下繁荣发展的世界。我们努力确保我们的员工不仅满意和健康,而且在整个职业生涯中都感到被重视。我们的承诺超越了工作场所,因为我们旨在积极贡献于我们运营所在的社区,使它们成为每个人都值得居住的地方。

为可持续性发展而治理

为可持续性发展而治理

我们的公司治理结构是我们可持续发展战略的基础。它旨在持续引导我们的业务活动走向真正的可持续性。通过考虑环境的各个维度并将自己视为全生命周期合作伙伴,我们确保我们的治理框架支持我们对真正可持续业务的长期愿景。

在西马克,我们致力于在环境、社会和公司治理(ESG)可持续性方面引领潮流,利用我们的专业知识创造一个更可持续的行业和更美好的世界。

ESG 的宗旨是 "每天做得更好"

首席财务官费杰敏(Fabíola Fernandez )介绍了西马克如何将环境、社会和公司治理价值观与公司战略和财务业绩相结合,让我们一窥可持续发展业务实践的战略举措。

与联合国可持续发展目标保持一致

西马克集团根据联合国可持续发展目标 (SDG) 致力于长期可持续发展。作为我们战略方针的一部分,我们通过对我们的业务及其更广泛的潜在影响进行循证分析,仔细规划并确定了我们具有最大影响潜力的六个可持续发展目标。

我们认识到这些目标之间的相互关联性,并承诺将它们融入我们的企业实践和运营中,以支持为所有人创造一个更加公平、更具活力和更加繁荣的世界。在我们的前瞻性方法中,我们不断评估与其余 11 项目标相关的潜在举措。

我们制定了一项全面的战略,其中包括有针对性的措施,以不断提高我们在环境、社会和公司治理方面的表现,该战略基于我们的核心企业价值观 - #行动、#分享、#关爱、#创新和#成功:

良好的健康与福祉

我们关爱!我们把员工的安全、健康和福祉放在首位。

性别平等

我们分享!我们坚定地相信在组织内部促进性别平等。

体面的工作和经济增长

我们成就!支持一个安全、健康和积极参与的员工队伍是我们业务的基础。

行业创新和基础设施

我们创新!我们致力于通过持续创新来塑造金属行业的未来。

负责任的消费和生产

我们行动!作为一个投入的全生命周期合作伙伴,我们紧密遵循可持续发展目标12提出的负责任的消费和生产原则。

气候行动

我们行动!我们坚定致力于气候行动并推动更加绿色的未来。

奠定基础

  • 我们的 ESG 组织

    西马克集团建立了一个强大的组织框架,将环境、社会和公司治理 (ESG) 原则纳入其核心业务。该框架以 ESG 平台为核心,旨在确保将 ESG 考虑因素系统地纳入整个组织的决策过程。

    ESG 平台由 ESG 管理团队监管,该团队负责指导集团的 ESG 计划,并确保与公司的总体战略目标保持一致。该团队是环境、社会和公司治理整合过程的推动力,负责协调组织各层面的工作。

  • 双重重要性评估

    根据即将实施的法规,我们建立了双重重要性评估 (DMA) 流程,为决策者提供清晰、有据可依的信息。DMA 是西马克集团采用的一种战略工具,用于从两个角度评估环境、社会和公司治理 (ESG) 因素的重要性:对公司的影响(财务重要性)以及对人类和地球的影响(影响重要性)。DMA 是西马克集团确定计划优先次序、有效分配资源以及与利益相关者持续对话的基础。通过了解和解决这些重大事项,我们致力于推进可持续发展议程,增强我们的企业责任。

西马克集团的多样性

我们的多元化承诺和战略重点

在西马克集团,我们认识到多元化的员工队伍不仅是一种道德要求,也是一种竞争优势,它推动着公司的创新、发展和充满活力的环境。作为金属行业的全球领导者,我们深知,要满足客户的不同需求,就必须接受多种观点,这也是我们经济成功和身份认同的基石。我们致力于营造一种文化,让每一位员工都能感受到被重视、被尊重和被包容,为所有人的福祉和西马克集团的集体成功做出贡献。

我们将性别和文化多样性放在首位,认为这些方面的多样性是我们能够产生最重大影响的领域。我们的目标是提高女性的代表性,尤其是在技术和领导岗位上,并促进多元文化的合作与流动。为了指导这些目标的达成,我们在每个员工人数超过 75 人的集团分公司中,在当地层面都制定了关键绩效指标和多元化目标,并积极监测集团层面的进展情况。

全球多元化计划

在整个西马克集团,我们实施了各种计划来支持我们的多元化目标。这些计划既有促进职业发展的指导计划,也有为女性员工的个人和职业发展而设计的特定计划,如 Women@SMS grow。此外,"Women@SMS aspire "证明了我们致力于显著增加担任领导职务的女性人数。该计划旨在发现具有领导潜力的女性,支持她们的发展,并帮助我们的领导团队实现更均衡的代表性。

 

西马克全球多元化委员会

西马克全球多元化委员会是一个由来自不同集团公司的员工组成的小组,代表了组织内不同背景的员工,他们开会讨论在多元化和包容性方面采取了哪些行动、效果如何,并就下一步采取哪些措施交流意见。委员会成员的作用是分享他们的见解和看法,并充当指导机构,特别是为当地集团公司的多元化与包容性发展之路提供指导。全球多元化委员会还与环境、社会和公司治理管理团队合作,分享他们的见解,帮助制定整个组织的目标。

 

对多元化宪章的承诺

西马克集团有限公司自豪地支持德国的 "Charta der Vielfalt"(多样性宪章),我们正积极地将这一承诺推广到我们的全球组织中。这一承诺在我们的全球组织中得到了积极的推广。这一支持凸显了我们在运营的各个层面促进多样性和包容性的决心。

我们的下一步行动和雄心壮志

  • 我们签署了《联合国全球公约》,承诺遵守既定的社会和生态标准,从而在我们的 ESG 之旅迈出了重要的一步。
  • 在初步成功的基础上,西马克致力于将环境、社会和公司治理标准纳入更多的组织流程,以进一步践行可持续发展的承诺。
  • 西马克正在努力获得符合 ISO 45001 标准的全集团健康与安全多站点认证,以确保所有实体的工作场所安全保持一致的高水平。
  • 在对全球温室气体排放进行全面盘点后,我们将制定有针对性的战略,以减少我们的碳足迹。
  • 通过启动对员工的首次调查和评估所有实体当前的环境、社会和公司治理表现,我们旨在找出并解决可持续发展工作中存在的任何差距。
  • 为员工人数超过 75 人的集团分公司确定性别多元化目标。
  • 除性别多元化外,还应在 2024 年底之前为整个集团和高层管理人员制定企业文化多元化目标。

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